投稿者
すももさん
1ヶ月前
色管理の限度を超えてる
最近入店したお店のスタッフさんの様子が変です。
その人は見た目も清潔感があり、若くモテそうな人です。
最初は「すももちゃん可愛いね」などと言われており、見た目も相まって色管理だなと思いました。
ですが、最近様子が変に感じます。
出勤確認以外でのLINEが多くなり、仕事に必要なことではないのでスルーしてたら出勤したときに「どうして返してくれないの?」などと聞かれます。
お客さんに呼ばれて出勤するときも「行かせたくない」みたいに言われたことがあり、(さすがにこの発言はどうかと思い他のスタッフさんに相談したらなくなりましたが・・。)今でも嫌な顔をされます。
イメチェンしたら「俺そっちの方が好み!俺の為に切ってくれたの?」と言われたり。
終いには「お金があるから仕事辞めて俺と付き合って」と真剣な顔で言われました。
例をあげたら色管理の常套手段だと思いますが、実際そんな風に見えません・・・。
わたしはその人のことを好きではありません。色管理が無くても店は続ける気でいます。
これはやっぱり色管理ですか?だとしたらぶっちゃけ迷惑なので辞めて欲しいと正直に伝えて良いと思いますか?伝えたところで待遇が悪くなったりしますか?
8. 投稿者
すもも
皆さん、たくさんありがとうございます。
色管理とかされたことなかったからわからなかったけどやっぱりおかしいやつって皆が言っていて安心したwww
もうちょびっと様子見ても変わらなかったらスタッフに相談します。
1ヶ月前
7. 投稿者
匿名
やめてほしいと本人にはっきり言わないと勘違いされるよ?大体下心しかないもの
1ヶ月前
6. 投稿者
匿名
スタッフがあなたのヒモになろうとしてる説
どちらにせよカスだから店長とかに言った方がいいでしょ、営業妨害だよ
1ヶ月前
5. 投稿者
匿名
めっちゃ気持ち悪!はっきり言っていいいと思う、他の子にもそうだったとしたら改めてもらわないと笑
1ヶ月前
4. 投稿者
匿名
え~無理。きもちわるっ!
仮に色管理だとしても不快に思う時点で色管理失敗してるしスタッフに報告してみれば?
それで態度豹変したらやばいやつってことだからクレームいれればよし!b
1ヶ月前
3. 投稿者
匿名
伝えていいと思います!
店長さんとか上の人に
伝えるのでも
ちゃんとしたお店なら
スタッフより女の子を
優先してくれるはずです!
1ヶ月前
2. 投稿者
匿名
きしょ
まあろくなやつじゃなさそうだし他のスタッフなり店長なり早めにいったほうがいいよ
他の子にも被害でたらかわいそうだし
1ヶ月前
1. 投稿者
匿名
色管理であろうと、なかろうと他のスタッフにハッキリ迷惑だって伝えちゃえばいいと思いますよ。
お店からしたら辞められる方が痛いわけですし、色管理だとしてもすももさんが嫌になってる時点で完全に失敗です。
入店したばかりのスタッフなら待遇は変わらないと思いますけど、何かあればその事も他のスタッフに言っちゃえばいいです。
1ヶ月前
投稿者匿名さん
1ヶ月前
今扶養に入っていて、年末調整で収入証明いるから取っといて!と言われました。昼職でパートしていることになってますが、アリバイ会社で作ってくれる給料明細は提出するとまずいですよね?昼職でも源泉徴収はまだだと思いますが給料明細求められて困ってます。来年には抜けようと思いますがアドバイスください…
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